青島企業(yè)文化設(shè)計(jì)往往只注重文化對(duì)環(huán)境建設(shè)的功能，而忽視了文化的價(jià)值，或者是一味地為了文化而追求文化，而忽視了文化環(huán)境本身的功能。在公司文化設(shè)計(jì)環(huán)境建設(shè)中，文化與功能是相互統(tǒng)一、協(xié)調(diào)一致的整體，相互之間形成一個(gè)系統(tǒng)或整體。青島企業(yè)文化建設(shè)必須以文化為基礎(chǔ)，以文化為導(dǎo)向。同樣，文化環(huán)境建設(shè)也要以文化作為建設(shè)的最高準(zhǔn)則，以文化作為其建設(shè)的靈魂，以文化作為文化環(huán)境建設(shè)的最高導(dǎo)向。這就需要我們認(rèn)真分析、探索、挖掘、解剖這一制度的文化基因。并對(duì)這些文化基因進(jìn)行解讀和闡釋，并加以總結(jié)、分析和創(chuàng)造性地運(yùn)用。就是通過(guò)具體的形式和載體，把這些文化基因和文化觀念呈現(xiàn)出來(lái)。

文化環(huán)境建設(shè)的載體是多樣的。它可以是展廳、走廊文化墻設(shè)計(jì)、圍墻文化環(huán)境建設(shè)、走廊、食堂、宿舍文化墻設(shè)計(jì)、辦公室文化墻設(shè)計(jì)、會(huì)議室文化墻設(shè)計(jì)、研討室、以及多功能健身區(qū)等。也可以是引導(dǎo)系統(tǒng)、指示系統(tǒng)、指標(biāo)系統(tǒng)等。無(wú)論是哪種建設(shè)內(nèi)容，首先要考慮建設(shè)內(nèi)容的基本目的是什么，并在此基礎(chǔ)上恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用、展示和貫穿企業(yè)文化。

青島形象墻設(shè)計(jì)在文化環(huán)境建設(shè)中，文化是核心，功能是主體。沒(méi)有功能，文化就成了虛幻。沒(méi)有文化，功能只是功能，平淡無(wú)奇，沒(méi)有思想和內(nèi)涵。這兩者應(yīng)該由機(jī)器來(lái)協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。這就要求我們?cè)谝?guī)劃和策劃時(shí)，要考慮什么樣的文化符號(hào)應(yīng)該用于什么樣的功能，什么樣的文化環(huán)境建設(shè)應(yīng)該承擔(dān)什么樣的主要功能，以及如何將文化符號(hào)與功能符號(hào)和用途完美融合。進(jìn)行辦公室文化建設(shè)時(shí)，除了要以文化為核心，以功能為主體外，還應(yīng)高度重視設(shè)計(jì)，認(rèn)識(shí)到設(shè)計(jì)的價(jià)值和作用。設(shè)計(jì)要突出文化美，注重功能性。設(shè)計(jì)應(yīng)符合所選載體的建設(shè)內(nèi)容和形式的要求，并具有實(shí)用性。同時(shí)，設(shè)計(jì)還應(yīng)創(chuàng)新、多變，結(jié)合組織自身的文化共性和特點(diǎn)，在造型、色彩、材料載體的選擇上大膽創(chuàng)新，富有創(chuàng)造性。讓文化和功能的作用發(fā)揮到極致。